仕事が評価されない、と感じることはないでしょうか。
会社や組織に雇われて仕事をしているのであれば、
給与や処遇などは会社や上司からの評価が影響します。
評価がされないことで、仕事を失ったり不当な扱いを受ける可能性がありますので、
仕事が評価されない理由や原因は何かを考える必要があります。
仕事が評価されない理由は大きく二つに分かれる
仕事で評価がされない理由は、大きく分けて二つあります。
- 自分の仕事ぶりの問題
- 評価する側の問題
という、自分と相手の要因によって評価に問題が生じます。
自分の仕事ぶりに問題があれば、評価と言っても悪い評価しか生まれませんし、
適切な仕事をして成果を生み出していても、評価する側が認めなかったり、
しっかりと把握して評価に反映できていなければ、適切な評価を与えられることはありません。
まずは、どちらの要因で評価に問題があるかを客観的に考えてみましょう。
仕事が評価されない理由：評価に値する仕事をしていない
単純に大して仕事をしていない、評価に値しない仕事ぶりであるのであれば、
評価されないのは当然ということができます。
確かに、自分では評価に値する仕事をしているかどうかの判断は難しいですし、
どのように感じたり考えるかは人それぞれという場合もよくありますが、
成果や貢献という数値などの面が低いというわかりやすい指標があるのであれば、
評価が低いのも納得という部分もありますよね。
数値で表せられない部分は感覚や雰囲気で決まる部分もありますし、
数値では測れない仕事ぶりという部分もあるので評価に値する仕事ぶりか否かを、
自分自身で判断するのは難しいということもあります。
ですが、目に見える成果やわかりやすい成果や貢献をしていない場合は、
普通に考えれば特別に高い評価を受ける可能性は低いでしょう。
逆に成果を生んでいないのに評価されている人がいたり、
客観的事実として目に見える成果があるのに評価されない場合は、
評価側の問題が強い可能性もあります。
仕事が評価されない理由：評価が適切ではない
評価が適切にされない状況であれば、仕事が評価されないと感じるのは当然です。
会社や上司の考え方や評価基準が異常であったり、
いわゆる依怙贔屓が行われている場合もありますし、雰囲気で決まっていたり、
上司や社長の気分次第なんて会社もあったりもします。
評価されるべき仕事ぶりで成果やを生んでいたとしても、適切に評価がされないこともあります。
評価に値する仕事をしたからと言って必ずしも適切な評価がされるわけではない、
ということは覚えておかないといけない部分ですし、
自分の力ではどうしようもなく、やるせない部分であるというわけです。
評価されるべき仕事をして成果を生んでいるのにもかかわらず、
不当な評価を受けているのであれば、
成果を生み出す気も会社に貢献する気も失せてしまいますよね。
また、どうしようもないことが多いので会社にいるだけ損という形になってしまいます。
仕事を評価されるには上司や会社に最適化が必要
残念なことではありますが、仕事を評価してもらうという部分も必要になることがあります。
なぜなら、数値や成果をしっかりと把握して評価することができていないことが多いからです。
異常であったとしても評価されたいと思うのであれば、上司や会社に合わせたり、
悪く言えば、気に入られるようにしたり、媚を売ったりと、
仕事の成果とは本来言えない部分をやったほうが評価されるという会社がまだまだ多いのです。
ハッキリ言ってしまえば、バカらしいとしか言いようがありませんし、
このような不適切な理由で評価をするような会社は長くはないと思いますが、
仕事を評価されるためには、このような最適化をした方が早いという会社もあります。
実際に、仕事はできないし無能で周りからも人として嫌われているのに、
上司や社長に取り入るのがうまいだけであったり、イエスマンでごまをすりまくったゴミが、
評価されて威張り腐って良い思いをしているというのも見たことがあります。
その会社に死ぬまでいれて、その会社が潰れないのであれば安泰かもしれませんが、
このように本来の仕事ぶりや成果以外で評価を得ても本質的には意味はないですよね。
成果を出しても正当に評価されなければ転職すべき
仕事が評価されないで悔しい！と感じるのであれば、
もうその会社にいる必要はないと考えた方がいいでしょう。
会社や上司が敵と感じてしまう状況下で仕事をするのは辛いですし、
なにより、あなたの仕事や成果が吸われているだけの状態は勿体ないだけです。
自分の成果や仕事に自信があるのであれば、
このような不当な評価が蔓延している会社からは離脱して、
実力や成果をしっかり評価してもらえる会社に転職をした方がいいです。
不当な評価しかされない会社にいるうちは、納得のいく評価は得られないからです。
あなたが成果を出しても手柄を奪われたり、別の理由をつけて評価をしないままでしょう。
簡単に言えばハマっていない状態ともいえるわけですので、
あなたの仕事をしっかりと評価してくれる環境を探すしか解決策はないのです。
転職の選択肢以外では、その不当な会社に最適化するという怠い選択肢しかありませんので、
不当な評価を受けていると感じるのであれば、早めに転職を検討しましょう。