KSM×LOG Exit Reader Mode

クレドを会社が求める本当の理由と会社がクレドを悪用するケース

クレドという言葉を社内で聞く機会が増えてきた方も多いのではないでしょうか。

会社が言うクレドとは、企業や社員の信条や行動の指針となることであり、それっぽい標語などが掲げられたりします。

そのクレドとした標語に即した行動をしようと呼びかけることで、帰属意識やモチベーションの向上などを高めることが狙いであることが多いです。

しかし、このクレドをうまく活用することは難しく、多くの場合で無駄であったり、会社の妄想や洗脳願望がクレドに表れているだけなこともあります。

このような本来の目的とは異なるような無駄なクレドであっても、なぜ会社が推進したがるのかを考えていきましょう。

会社がクレドを導入したがる理由

会社がクレドを導入すること自体は悪いことではないですが、結果としてというか悪い方向に進んでいるがゆえにクレドを導入しようとする会社があります。

なぜなら、クレドという指針に自分たちの思惑や急に変更を加えた価値観や文化などの思想を織り込むことで、そういう会社になったんでそういう価値観でよろしく!という風に押し付けようという考えがあるからです。

この場合は、良い方向に会社が変わっているケースでは少なく、これまでの会社の状態や考え方が悪い方向に行っていることが多いでしょう。

クレドの導入を会社が急に進めて、クレドを推進しようと言い出しているのであれば、急ハンドルを切っていたり、大幅な転換点を迎えていると考えて、冷静に会社の状況を見極めてみてください。

もし、古参の社員やキーマンなどが離職していたり、社内の雰囲気や経営層、上司の言動や顔ぶれに変化が多く生じているのであれば、その会社は迷走をしている可能性が高いです。

本人たちは迷走のつもりはないでしょうが、無理矢理にことを進めたいがためのひとつの方法として、クレドを利用しようとしているだけでクレドの内容もよくわからないものであったり、矛盾していたり、一見すると良い言葉風に見せた責任の押し付けやもっとやれということだったりもします。

このようなクレドの使い方では良い方に行くことはなく、クレドで決めた指針や枠組みに社員をはめ込みたいだけでしょう。

簡単に言えば、会社の考えを押し付けてそれに従うように洗脳したいことの表れと思っていろいろと疑いの目を持った方がいいかもしれません。

あわせて読みたい
会社が洗脳してくる?洗脳してくる会社の特徴と洗脳教育をする理由会社が洗脳をしてくるということを感じたことはありますでしょうか。洗脳と聞くとブラック企業などが思い浮かぶかもしれませんが、多くの会社で洗脳はおこなわれているものです。なぜ会社は洗脳をしてくるのか、会社が洗脳教育をするとどうなるのか、という会社の洗脳について考えていきましょう。...

無駄になるだけの会社のクレドの内容

良い面だけでなく悪い面からもクレドを会社が導入する場合があるといいましたが、この場合はクレドの内容もよく見ると意味がないものばかりということが多いです。

無駄になるだけや会社が悪い方向に向かうクレドの内容の例としては、

というような、言葉や内容のクレドであれば多くの場合で無駄であったり、押し付けたいがためのクレドです。

チャレンジや挑戦、難しいことや高い目標というのは、簡単に言うと無理なことをやってもらいますよ現実的に難しいことをやれといいますよということで、戦略などが皆無であることや大きな成功がないとキツイということの裏返しです。

また、そのうえで、自己責任や責任かを強くといっているのであれば、無理難題を押し付けるけどできなかったらお前の責任だからな、と言っているのと同じで上層部は世迷言や無理な目標を押し付けるけど責任も取る気もなければ、どうすれば実現できるかも考えませんということです。

素直さなどは、疑問を持たずに言われたことをやれという洗脳されたロボットが欲しいということであり、スピード感や速さというのは会社自体の焦りを言葉にしたもので、無理なスケジュールや非現実的なプランを実行するということです。

このように一見すると標語的で前向きっぽい言葉のように読み取ることができるクレドを掲げてくると思いますが、そのクレドが意味をする本質や会社の思惑をしっかりと読み取って、無駄かつヤバいクレドではないかこのようなクレドを打ち出す会社はおかしくなっていないか、という部分を見極められるようにする必要があるでしょう。

あわせて読みたい
会社のルールが増える・職場のくだらない謎ルールが増えだしたら危険な理由会社のルールが増えることの原因と危険性を解説します。会社でくだらない謎ルールが増えていると感じたら、それは会社の状態が危険と判断したほうがいいかもしれません。なぜ会社で謎のくだらないルールが増えてしまうのかを考えていきましょう。...

無駄になるだけの会社のクレドの扱い方

無駄になるだけのクレドの内容の傾向が分かったら、会社のクレドの扱い方でも無駄であったり、悪い方向に向かって行ってるかの分析もできます。

無駄になるだけや会社が悪い方向に向かっているクレドの扱い方としては、

クレドの導入だけでなく内容もどこのだれが決めたかもわからないまま押し付けられる、決められた内容について具体的な説明がないまま決定しているという場合はクレドへの理解も深まりませんし、会社が押し付けたいだけといえるでしょう。

また、なにか説教やマウントの際、評価をする際などにクレドに沿って取り組めていないなどの戯言を如何にもな態度で抜かしてくると、もうその会社はおかしくなっているといっていいでしょう。

このような場合は、会社の上層部がクレドを都合の良いように湾曲したり、利用したりして、自分らの意図通りに進めるために利用しているという状態とも言えます。

しかし、そのクレドを上層部が体現しているかどうかは関係なく、一方的に社員に押し付けたり、なにかの基準としてあたかも法律のような絶対的なものとして扱うくせに客観性や根拠というものがない状態になっていきます。

こうなると、よくわからないクレドを一部の人の都合でどうとでも扱えるので、本来のクレドの意味もありませんし、会社がおかしくなっている表れであり、もうその暴走を止めるのは難しいといえるかもしれません。

あわせて読みたい
職場の馴れ合いはうざい・気持ち悪い!職場の馴れ合いが生む負の連鎖職場の馴れ合いがうざい・気持ち悪いと感じることはないでしょうか。もし、あなたが職場の馴れ合いがあるなと感じた段階でその会社は崩壊に向かっているかもしれません。また、職場の馴れ合いがうざい・気持ち悪いと感じてしまうようであれば、すでに狂った会社になってしまっている可能性も高く、その会社に留まることに何のメリットもなく、負の影響しか受けないでしょう。...

クレドと実情がかけ離れている会社は多い

クレドを設定すること自体は悪いことではありませんが、本来の目的や良い目的でクレドを導入し推進している会社ばかりではないということを理解しておきましょう。

もしくは、本人たちは良いと思っていても頭がおかしいのでクレドの内容も扱いも悪い方向に向かうだけになっているだけという会社もあるでしょう。

どちらにせよ、クレドを誤って運用している会社や、良かれと思っておかしなクレドを設定してしまうような会社はおかしくなってきていると考えた方が無難です。

このような会社は、クレドの設定や運用だけでなく、いろいろな面でおかしな要素が出てきているでしょうから、冷静に会社の動向や状況を見極めて、場合によっては逃げ出せるように準備をしておきましょう。