多くの場合で有給休暇を取得する際には、
上司に取得の申請をして許可を得るという流れになると思います。
実際は、有給休暇の取得は自由ではあるのですが、
有給申請をすると、必要以上に理由を聞かれたり、
挙句の果てには文句やケチをつけてくる場合があります。
有給に文句を言われるような会社や上司は、ハッキリ言って異常です。
有給休暇取得に文句を言われる筋合いはない
有給休暇は付与されたら取得する権利があるものです。
ですから、有給休暇の取得に文句を言われる筋合いはないわけです。
しかし、文句や嫌味を言ってきてケチをつけてくる場合があります。
人間性が終わってるのか、会社の思想がクソで染まっているのか、
どちらかか、あなた自身がただ嫌われているからということもありますが、
どんな理由があるにせよ、有給休暇の取得に文句を言われる筋合いも、
文句を言う権利を持っている奴もいないということです。
有給休暇の取得に文句を言われたら、
こいつ頭おかしいな？と思っておいて間違いはないということです。
有給休暇取得の理由も自由である
有給休暇の取得が続いたり、多くなる場合は特にそうですが、
理由はなに？と聞いてくる無能がいます。
てめえの知ったこっちゃねえんだよ！ってのが本来なら返す言葉ですが、
なんとなく無難なそれっぽい理由を言わないと納得してくれないことがあります。
有給休暇の取得がしたいから、ってのが理由なんですよ、ほとんどの場合。
だって、取っていい休みなんだから好きなタイミングで取るでしょ！
って話なわけですし、理由は有給休暇があるからでいいわけです。
それでも理由を聞いてくるのは、
有給休暇を取ることにケチをつけたいという本心があるからでしょう。
そんな理由じゃダメだ！とでも言いたいのか？
って思わせてくれますし、しつこく理由を聞いてくる場合はヤバいと思いますよ。
有給に文句を言ってくる上司は異常者
有給休暇の取得に文句を言ってくる上司はほぼほぼ異常者と考えていいでしょう。
まぁ稀に自分勝手すぎるタイミングで有給休暇の取得しようとする方がいたとしたら、
文句ではなく注意をする上司はいるでしょうけど、
問題がないタイミングで有給休暇の取得の文句を言ってきたり、
とにかく有給休暇の取得に関して嫌な態度を示してきたり、
などの行為をしてくる上司は異常者と考えておいた方が無難です。
おそらく、休まずに働く、定時を過ぎても働く、
働いているという行為というか、会社にいる時間が長いことこそ正義！
みたいな狂った思考の持ち主の可能性が高く、害でしかありません。
このような狂った上司の下で働いていても、
適切な評価はされないですし、ストレスばかりが溜まっていくことでしょう。
そしてこの狂った上司は自分が有給休暇を取るときは、
ガッツリ長期で休んだりとか、なんの調整もなく自分勝手にしたりする、
という謎の行動もとることもあるので異常者と考えておくべきです。
有給に文句やケチをつけられても、だから？って話
実際に有給休暇を取る際に文句やケチをつけられても、
こっちとしては、だから？って感想しか持てません。
なぜなら仕事の調整もして、取得していいという有給休暇を持っているのに、
なぜ文句やケチを言われているの？という感想しか抱けないからです。
それっぽいことをグダグダ言ってきたりするのでしょうが、
1日、2日有給休暇を取っただけで大ごとになんのか？
って話ですし、そこまで文句言うならクビにでもしてくれや！
ってぐらいに、こっちとしたら理解不能な状態になるのです。
文句やケチをつけてくることに関してはどうとでも流して、
さっさと有給休暇を承認しろやって話ではあるのですが、
このような状態になったら、この会社に長くいようとは思いませんよね。
おそらく適切な評価もされないでしょうし、
普段の仕事の際から、上司から狂ったことを言われたりしていることでしょう。
さまざまな観点から考えても有給休暇で文句を言われたら、
この先、会社にいることの是非を考えるキッカケにしてみたほうがいいでしょう。
有給に文句を言うような会社や上司は見限ろう
有給に文句を言うような会社や上司の下で働いている場合は、
この先もこの会社にいるべきかどうかを考えてみたほうがいいでしょう。
また、有給に文句を言う会社や上司はハッキリ言って異常と言えますので、
早めに見限る決断をしたほうがいいかもしれません。
多くの場合、有給に文句を言ってくるだけってことはないのではないでしょうか。
おそらく、普段の仕事や会社や上司の考え方や態度、働いている人間の思考、
などなど多くの部分で異常性が見て取れるはずです。
たかが有給に文句を言われただけ、という風に思わずに、
そういえば、ここもおかしい、あれもおかしいな、と、
会社を冷静に見直してみるといいかもしれません。
とにかく普通ではないことではありますので、
有給に文句を言われた、有給に文句を言ってくる、
という状態であるのであれば、会社を見限る判断をしたほうがいいでしょう。
