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残業前提でいる会社や社員はおかしい!そもそもなんで残業前提で仕事してるの?

残業前提でいる会社や社員はおかしい!そもそもなんで残業前提で仕事してるの?

残業前提で仕事をさせる会社や、

残業前提で仕事をしている社員は、

どちらもおかしい状態であると言えます。

本来残業とはイレギュラーであるのに、

前提として残業があること自体がおかしいのです。

残業が前提になる原因は会社と社員

残業前提になる原因として考えられるのは、

会社が原因の場合と働く側の社員が原因の場合があります。

大きく異なる点として、

会社が原因の場合は、社員の意志に関係なく残業前提になっています。

社員が原因の場合は、社員の意志で残業前提になっている、

という部分が大きな違いと言えるでしょう。

それぞれの残業前提になる原因について考えていきましょう。

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残業前提のおかしい原因:会社が異常

残業前提というおかしい状態の原因は、

会社が異常、ということがあります。

会社が残業せざるを得ない状態のまま放置していたり、

業務量が異常であったり、勤務時間が異常だったり、

必要な人材や人数を確保していなかったり、

残業することを当たり前にしているような、

会社そのものが異常が故に残業前提になっているパターンです。

いわゆる過労死やブラック会社とも言えるかもしれませんし、

人手不足や業務の偏りで起きてる場合もあるでしょう。

どっちにしろ会社が残業を推奨したり、

残業前提のスケジュールやタスク状態のままにしているのは、

異常であるということは言えるでしょう。

また残業を美徳と考えたり、残業する人を評価する会社も多くあります。

残業してるだけで意欲や姿勢、やる気があると評価し残業を推奨するので、

残業前提になり、アホな社員も残業前提で洗脳されて働いていきます。

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残業前提のおかしい原因:社員が無能

残業前提のもう一つの原因は社員が無能である、

ということです。

社員の能力が低いが故に普通に終わることも残業になったり、

残業代目当てで、ダラダラ業務時間を過ごしているというような、

仕事への意識の問題から、

残業前提で仕事をする社員が出てきます。

会社は残業を基本的に時間でしか管理しないので、

残業しているときの作業や業務の実態を、

しっかりと把握しているということは少ないでしょう。

また、会社は残業している人を評価しがちという愚かな面もあります。

それらを利用して、ダラダラと残業することを前提で、

仕事に取り組む社員がいることで、

残業前提というおかしな状況が生まれることもあるのです。

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そもそも残業が前提になるのは矛盾している

残業前提がおかしいのは矛盾しているからです。

仕事を1日通してやっている中で、

仕方ない事態や予期せぬ出来事の影響で、

基本的には残業というものは生まれるものです。

ですから、最初から残業ありきということはありえないのです。

また、スケジュールやタスク量的に残業しなくちゃいけない、

ということもあるでしょうが、この場合もおかしいと言えます。

残業前提でスケジュールやタスクを組んでんじゃねえよ

ってことが言えますので、

残業前提で仕事を進めるということ自体がおかしいですし、

本来、残業というものは何か?と考えると矛盾しているのです。

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残業前提で仕事をしてる人は使えない

残業前提で仕事をしている人を見たことがあり、

こいつは使えないな、と感じたことがあります。

昼過ぎぐらいに、

今日は残業だなぁ~と、

まだ半分以上も勤務時間が残っているのに言い出していました。

それに忙しいとかいう発言もしていて驚きました。

ちなみに同じ業務をしていたので、

個人的にはもうほぼ終わっているような業務でした。

また、違う日には、

今日は2時間ぐらい残業しよっかな~と、

意味不明な発言をしていて耳を疑いました。

2時間と時間を決めて残業をすることもおかしいですし、

そもそも残業するようなことがなかったので、

こんな考えで仕事をしているやつはダメだなと感じました。

残業前提に自分からしているというケースの、典型的な例だと思いましたね。

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残業しようでの残業でないと残業前提にならない

残業前提に自分からしている典型例の通りに、

残業を前提にするには、

会社が残業させるという強制的な前提でいるか、

働く社員自らが残業するつもりでいるか、

という残業でないと、残業前提にはならないわけです。

つまり、強制的な地獄の残業と無意味な残業でしか、

残業前提で仕事をするということにならないわけです。

残業前提のおかしさは、

必然性がない残業が前提とされているという部分が、

大きな理由ではないでしょうか。

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残業前提で仕事をさせる会社はアウト!

会社が残業前提でいる場合は、

異常な会社なので退職するなり転職したほうがいいです。

もう残業前提で考えている段階で、

会社としては終わっている状態です。

中にはスタートアップでとか、

起業したばかりで、と同情の余地がある場合もありますが、

ずっと残業前提のスタンスでいる様な会社や、

残業前提が改善されて行かないようであれば、

会社としておかしいと考えるべきでしょう。

残業前提でいる会社は、

しっかりとした人員管理スケジュール管理が出来なく、

マネジメント能力がまったくない会社です!

と言っているようなものなのです。

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残業前提でいるけど残業代なくてもやるの?

残業前提に自らしている社員は、

考え直したほうがいいとは思いますが無理でしょう。

残業前提で働くことの異常さに気がついていないわけですし、

本当に必要な残業はしなかったりします。

そもそもこんなしょうもない残業がまかり通る段階で、

会社としても働いてる人も大したことないんでしょうけどね。

自ら残業前提で仕事をするのは、

自分は仕事できない無能です、といっているようなものです。

また、残業代が出るからしているのでしょうが、

残業代が出ない場合も同じように残業前提で仕事しますか?

ということを問いたいですね。

残業前提で仕事をしている人は、

普通に仕事をしている人間のモチベーションを下げていますし、

会社としても非生産的な社員であるということを、

自覚して意識を変えるべきでしょう。