仕事

仕事を人任せにすることがマネジメントと思ってる管理職っていない?

仕事を人任せにすることがマネジメントと思ってる管理職っていない?

ただ仕事を人任せにしているだけじゃない?

と思わせてくれる、

右から左へ仕事を受け流しているだけの、

管理職はいないでしょうか。

仕事を人任せにすることをマネジメントと思い込んでいる

何もしていない管理職の害について考えていきましょう。

管理職という名の人任せマシンがいる

管理職と言えど、やらねばならない仕事があるものですが、

管理する立場だから自分はやらなくていいと考える無能もいます。

自分より上の立場からいろいろコレやれアレやれと言われていても、

その命令をより下の人間に受け渡すだけの、

ただの配達人のような管理職がいるのです。

  • ~をやっていただけますか?
  • ~はどうなっていますか?

などだけを聞いてきて自分は一切なにもしないで、

詳細もよくわかってないまま上に報告してるだけの管理職がいます。

ちょっと突っ込まれたらしどろもどろになったりするのも、

ただ単に仕事を人任せにするだけしかしていないからで、

やれと言われたことをやらせているだけのいらない仲介人みたいなものです。

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仕事を人に任せるだけが仕事になっている

これ確認しておいて、これやっておいて、

などと言われた管理職が、

さらに下にその仕事を任せていくだけ

という構図になっていることがよくあります。

管理職に指示出した上は管理職がやるもんだと思ってるのでしょうが、

実態は管理職が伝言ゲームのように下に伝えるだけで、

自分では何もしません。

というか、仕事を人に任せる、ことが仕事になっているぐらいです。

同じ会社内で仲介業者みたいな役割は無駄でしかないですし、

人任せマシンも直接自分で考えたことをやらすわけではないので、

質問にも明確に答えられませんし、意図が間違ってる場合もあり、

ただの仲介野郎は無駄でありリスクも高い存在と言えます。

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仕事を人任せにすることは指示ではない

マネジメントをする上で指示を出すことは必要ですが、

ただ単に仕事を下に流し人任せにすることは指示ではないですよね。

仕事をやらせるのであれば、

目的に応じて根拠を持ってやらせなければいけませんし、

管理職の立場であればやらせたことの責任があるわけです。

  • やってない人が悪い
  • やっている人の責任だ
  • 自分はやっていないからよくわからない

というような感覚の人間を管理職にしていると、

マネジメントとは程遠い人任せが横行することになります。

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仕事を人任せにすることは管理ではない

管理職は自分が人任せにして仕事をやらせている立場になりますが、

人に丸投げして任せているだけで管理しているとは言えません。

また、どうなっている?など進捗をたまに聞いてくることを、

管理と考えているのであれば無能としか言いようがないでしょう。

急にこれをやれと言われていつまでにやれと言われても、

やれないこともありますし、問題が生じますよね。

これらが起きないように調整したりかけあうことが管理職の仕事であり、

いいからやってくれ、間に合わないけどどうするんだ?

などと、言うようではそもそも管理できていないわけで、

人任せや丸投げで何とかなると思っていたツケや問題点を、

やらせている人間に責任転嫁しようとしているだけで、

管理でもマネジメントでも何でもない愚行なのです。

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突き詰めれば人任せだけして何もしていない

仕事を下に流すだけの管理職は、

突き詰めれば、仕事を上から受けて下に流すだけで、

実際は何も仕事をしていない人間ということになります。

何でもかんでも首を突っ込んでくる割に、

具体的に何をしてるのか?と問うと、

何もしていない、という管理職は意外と多くいます。

パイプ役というよりは、ただのコンベアーみたいなもので、

下におろすだけおろして、下がやったことを吸い上げて、

上に渡すだけという、エレベーターぐらいの役割しかないのに、

マネージャーやら管理職として仕事をしている感を出しているだけの、

何も仕事をしていない人任せな管理職はいるのです。

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人任せをマネジメントと思ってる人とは仕事できない

仕事を人任せにしてる、ということでしかないのに、

マネジメントや管理だと思い違いをしている人とは、

一緒に仕事ができません。

というか、関わってくるとイラ立ってくるだけですし、

これやってくれますか?とか、これどうなってます?

という言葉を耳にするたびに、

また人任せしてるじゃん!

という感想しか抱けなくなって発言すべてが滑稽に見えます。

それでも管理職という立場にいるわけで、

それなりに権限があるのですから質が悪いのです。

なるべく責任を持ちたくないがために人任せにしているのでしょうが、

管理職やマネジメントをする人間は責任を持つことが仕事

という部分が大きくありますので、

根本的に管理職やマネジメントを履き違えているのでしょう。

なにか新しいことや問題が起きるたびに、

このような管理職の下で働いていると、

すべてが下の人間に流れてきてしまうので、

働くのがバカらしくなりますし、

権限がこちらにない割に責任だけはやたら求めてくるので、

ストレスも強く感じるようになり、

仕事をしていくことが難しくなっていってしまうのです。