レベルの低い職場だなと感じてしまったことはないでしょうか。
自分に合わない、自分が働くことができないぐらいにレベルの低い職場だと感じてしまうと、その職場にいることは苦痛になってしまいます。
また、レベルの低い職場にいるということ自体にメリットもあまりないともいえます。
なるべく早く辞めたほうがいいような働くのが嫌になるレベルの低い職場の特徴を解説します。
レベルの低い職場とはどういうことなのか
レベルの低い職場はあるとはいえますが、その判断は主観になります。
たとえば、あなたがレベルの低い職場と感じる職場でも、良い職場と思う人もいればレベルが高い職場と思う人もいるからです。
つまり、どの職場もレベルの低い職場と感じてしまう、または感じられてしまう可能性があるということになりますが、多くの人が感じる一般的なレベルの低い職場の特徴は把握しておいた方がいいでしょう。
また、レベルの低い職場は、勤務している人のレベル、会社としてのレベル、職務内容のレベル、によっても分けて考えることができます。
難しいことをやろうとしていても勤務している人の能力が足りていないということもありますし、会社そのものやすべてのレベルが低いということもあります。
ほかはそうではなくても、一部の仕事の内容や部署のレベルが低いという場合もあります。
このようにレベルが低い職場を完全に定義することは難しいですが、相対的にレベルの低い職場と考えたほうがいい特徴について確認していきましょう。
レベルの低い職場の特徴：仕事に意味があまりない
意味がない仕事というのも説明が難しいですが、わざわざこれが仕事として成立してるのが不思議だなというようなことを仕事としている職場はレベルが低いです。
たとえば、雑務をメインに引き受けているなどのイメージですね。
人数を揃えてやらなくても、自動化やツールなどで補えるのではないか？と考えられるようなものが仕事になっている職場は、能力や知識がなくてもできることが多いので、働く人のレベルも低い可能性が高いです。
また、いずれはなくなるような仕事ともいえるので楽であったとしても、その職場で働くこと自体もあまり有意義とはいえないかもしれません。
レベルの低い職場の特徴：学校みたいな感じがある
学生ノリともいえない、学校みたいな職場はレベルが低いです。
なぜそうなるのかわかりませんが、学校みたいな気味の悪い職場はあるのです。
若い人が多かったり、管理職の経験が少なかったり、女性が多かったり、仕事内容がしょぼいことなどでなりやすい傾向はありますが、学校みたいな職場は人間も仕事内容も職場自体のすべてのレベルが低いことが多いです。
なんか気味の悪い学校みたいだなぁとしっかりと説明できなくても感じるのであれば、レベルの低い職場と考えてしまっていいかもしれません。
レベルの低い職場の特徴：多くの社員の能力や意識が低い
社員の過半数以上の能力が低く意識も低い職場はレベルが低くなりやすいです。
大半の社員のレベルが低くても、一部の優秀な人で業務は回るということもありますが、やはりレベルが低い人が過半数以上を占めているのであれば、職場全体のレベルは低くなってしまいます。
能力も意識も低いとなると改善の見込みも少ないので、どんどん緩くなあなあになって気持ちの悪いコミュニティや職場になってしまうことでしょう。
レベルの低い職場の特徴：管理職の能力や意識が低い
働いている人間を指揮する立場の管理職の能力や意識が低い職場もレベルが低い場合が多いです。
意識だけ高くてもダメですが、統率する人の能力や人格で組織の雰囲気は大きく変わります。
レベルが低い人が集まる、人が居つかない、トラブルが多くあるなどの職場の問題の多くは管理職によるということは確実に言えることでしょう。
レベルの低い職場の特徴：女性トラブルがある
レベルが低い職場でよくあるのは女性トラブルです。
女性同士での派閥やドロドロした人間関係のトラブルもあれば、メンヘラや被害妄想が強い面倒な女性社員が騒ぎ立てているということもありますし、男女の恋愛でのトラブルもあります。
会社を出会いの場やポジション取りの場と勘違いしている社員が多くいると仕事ではなくこのような問題が多く出てきて、当然レベルが低いことになるのです。
レベルの低い職場の特徴：愚痴やゴシップがよく出回る
トラブルに通じる部分から、愚痴やゴシップ、悪口や陰口などのネガティブな情報がレベルの低い職場では飛び交います。
誰かを悪者にしたい、誰かを蹴落としたい、という欲求が強いこともありますし、群れでのポジション取りが仕事よりも優先されているので、マウントの取り合いなのです。
このようなレベルの低い人間同士でのいざこざが多くある職場は、雰囲気も悪くレベルが低いことが多いのです。
レベルの低い職場の特徴：コネで回っている
コネで回っていること自体が悪いことではありませんが、親会社のおこぼれや雑務をするためにできた子会社であったり、採用もコネで取っていることが多い中小企業はレベルが低いことが多いです。
なぜかというと競争や売り上げの部分がその職場にはなく、すべての面で親会社に依存しているからで独自性がないからです。
つまり、なあなあのぬるま湯であることが多く、業務内容も大したことがない、無駄が多いだけであったりして、働く人のレベルも自然と低い人が多くなるのです。
レベルの低い職場の特徴：待遇の天井が低い
一概にレベルというだけで片付くものではありませんが、そもそもの待遇が低い、昇給や昇進をしたとしても天井が低い職場は、いろいろな面でのレベルが低いのかもしれません。
その程度の給料の仕事しかないともいえるからですし、それでも貰いすぎなんじゃない？って思うぐらいにしょぼい仕事内容の職場はあるものです。
すべての面で言えるわけではありませんが、労働の対価が給料や待遇に現れるので、そもそもの上限が低い会社はその程度の仕事であるとも考えられるのです。
レベルの低い職場と感じるなら早く抜け出したほうがいい
あなたがどのような理由であれ、レベルの低い職場にいると感じるのであれば、早く抜け出したほうがいいでしょう。
なぜなら、働いている時間は自分の市場価値やスキルアップにつなげる時間でもあり、少しでも自分にとってプラスになると考えられる企業で働く方がいいからです。
レベルの低い職場とあなた自身が感じる職場は、おそらくこのようなプラスの効果を働くことで得られないことでしょうし、自分の能力や意識も低下してしまう環境かもしれません。
また、レベルの低い職場と感じているのであれば、あらゆる面でのストレスや不満も増しているでしょうし、こんな職場にいる自分ってという不安に駆られてしまうこともあるでしょう。
このような気持ちで働くのは不健康ですし、時間の無駄です。
なるべく早く違う環境で働くことを意識して、レベルの低い職場からの脱却を目指し行動してください。
