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【会社の朝礼】仕事にプラスにならない朝礼になってない?無駄な朝礼の特徴を紹介!

【会社の朝礼】仕事にプラスにならない朝礼になってない?無駄な朝礼の特徴を紹介!

会社の朝礼が無駄だと感じることはありませんか?

すべての会社の朝礼が無駄だとは言いませんが、

毎日、時間を割いて朝礼を行うのであれば、無駄だと感じるものではダメです。

こんな朝礼はやっていても無駄だという特徴を紹介します。

会社の出勤時間前に朝礼時間を設定している

本来の出勤時間、勤務開始時間より前に朝礼時間を設定しているのは、

嫌がらせとしか言いようがないでしょう。

おそらく多くの社員はこの時点で朝礼へのモチベーションが下がります。

ただでさえ朝礼を無駄と感じている社員に取ったら余計に不満が増します。

朝礼の時間は出勤時間の後に設定しておくのが無難ではないでしょうか。

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朝礼でやることが決まっていない

漠然と同じ時間に、毎日毎日始まるだけの集まるだけの朝礼になってませんか?

その日に必要なことや仕事に関連すること、社員のモチベーションを上げる、

などのために行うことが決まっていない朝礼は無駄です。

えー、おはようございます。・・・・

のような、ダラダラな朝礼ならやる意味なんてあるんでしょうか。

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社訓の唱和や声出しなどの気合系の朝礼

やることが決まっていない朝礼は意味がないと言いましたが、

逆にやることが凝り固まっていても意味がありません。

とりあえずデカい声出して、気合を入れる感じの朝礼は、

体質的に合わない方も多く出ることでしょう。

全員で毎日のように社訓を唱和したり、気合の声出しをするのは、

部活でないのだから、あまり意味はないのではないでしょうか。

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朝礼の時間が長い

朝礼というのは仕事ではありません。

どんなに意味がある朝礼であっても仕事でも業務でもないのは言い切れます。

ですから、朝礼に長い時間を取るのは愚かでしょう。

朝の貴重な時間を割いているんですから、

なるべく効率的に行えないのであれば見直すべきです。

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朝礼で話している声が聞こえない

小さい会社や少人数のオフィスであれば問題はないでしょうが、

中規模なオフィスや大規模な会社であれば、

フロアも広く声が聞こえないということもあるでしょう。

声が届かない、内容が伝わっていない集会は朝礼に関わらず無駄です。

行いたいのであれば伝わるようにするべきですし、

グループやチームごと、部署ごとに行うなどのやり方を考えるべきでしょう。

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そもそも必要がない朝礼

会社に勤めていると、なんでやるの?無駄じゃんってことは多くありますよね。

自分だけが感じることもありますが、社員の大多数や、

主催している立場の社員や管理職も無駄と感じている場合もあります。

ですが、これまでやってきたからとか、

会社で決まっていることだからとかの理由で惰性でやっていることがあります。

朝礼に関しても大多数が要らないと考えていたり感じているのであれば、

これまでやってきたとか関係なく廃止を検討すべきでしょう。

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公開説教の場になっている朝礼

朝礼の場で、ミスや問題を事例として共有するのはありでしょうが、

わざわざ、ミスした人間の公開説教の場にすることはありませんよね。

周りの人間は怒られている人を見続けるという無駄かつ不快な時間ですし、

説教される人間としては、最悪な状況です。

説教を朝礼でわざわざ行い、公開処刑しようとする立場の人間が異常ですが、

このようなターゲットが絞られていなくても、

説教や注意などの場になっている朝礼は不快なだけで無駄でしょう。

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仕事や業務に関係ない話題しかない朝礼

仕事や業務に関係ない話題しかない朝礼は無駄です。

そもそも朝礼なのかどうかも疑わしいですよね。

体調気を付けてくださいとか、昨日はありがとうございました、

今週は飲み会ですなどなど、

仕事にも業務にも関係なく、

しかもわざわざ朝礼で言わなくてもいいレベルの内容であれば、

朝礼という形を取らなくても問題ないはずです。

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朝礼をやることに縛られすぎている

臨機応変に対応できないで、やることだけに固執しているのは、

朝礼に限らず無駄なことです。

今日はできない、今日は短縮してもいい、

今日はやる必要がない、などと状況は毎日違います。

その日その日に合わせて対応できないのであれば無駄です。

なんとしてもやらなくてはいけないということに、

朝礼が入るとは普通は考えられないでしょう。

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朝礼があって良かったという結果になっていない

個人的に仕事をしていて、朝礼があって良かったと思ったことはないです。

ないと言っていいでしょう。

それぐらい朝礼に必要性を感じてはいないというのが正直な気持ちです。

会社で朝礼を行うのであれば、必要性や意義がなければ本当に無駄です。

参加した社員が誰一人として朝礼に意味を見いだせていない、

感じられていないのであれば、その朝礼には価値がないと言えます。

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やりたい側だけの都合や自己満足の朝礼

無駄な朝礼、無駄な会議でもそうですが、

開く側だけの都合や自己満足で行われているものほど苦痛なことはありません。

朝礼でも、やると決めた人間の都合や自己満足だけの場になっているなら、

無駄な時間としか言いようがありません。

開いた人にとっては意味があっても、参加者に価値を与えられていなければ、

ただの無駄でしかないのです。

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無駄と感じる会社の朝礼は心身に苦痛

無駄と感じる会社の朝礼はストレスです。

ただでさえ朝でしんどかったり、我慢して会社に来てる方もいるでしょう。

そんな中、苦痛で無駄な時間を与えられるようであれば、

心身への苦痛やストレス、疲労は一気に加速します。

たとえ短い時間であっても意味がない時間はしんどいものです。

無意味な朝礼は苦痛な時間へとどんどん変化していきます。

もし、あなたの会社でも無駄な朝礼は行われているのであれば、

賛同者を募って廃止したり、無駄であることを伝え改善したほうが、

その会社に勤め続けるのであればプラスになるでしょう。