会社に行って働くやる気やモチベーションは、
自分の意志や自分への評価などの待遇などの不満点だけで下がるわけではありません。
一緒に働いている同僚の社員や上司の仕事っぷりによっても下がります。
会社で働くやる気やモチベーションを、
下げさせてくるやる気をなくす職場の社員や上司の仕事っぷりの特徴を考えていきます。
やる気をなくす職場ではすべてがアホ臭く思える
仕事のやる気をなくす職場は会社と社員双方に原因があります。
会社の原因としては、意味不明な価値観や古臭い考え方に縛られていたり、
正当な評価を下せない、組織として機能できていないなどがあります。
社員の原因は、あからさまに無能な社員が多い、使えない上司、
理不尽な上司が多く、考え方も仕事の進め方も疑問符しかない連中が、
同僚としている場合に、仕事のやる気を失ってしまいます。
一度、仕事のやる気を失い、やる気をなくす職場だと認識してしまうと、
会社に関わる全てのことがアホくさく感じて所属してることすら苦痛になっていきます。
あいつ仕事してなくね？とこちらに思わせてくる
同じような立場、自分より上の立場、どっちにしろ、
あいつ仕事してないんじゃない？って思わせてくる仕事ぶりの人間を見ると、
自分の働くやる気やモチベーションは下がります。
それは、損をしている気になるからというのもありますし、
あいつはなんもしてねえのに、こっちはなんでこんなにやんなきゃなんねえんだよ！
って不満にもなります。
自分は頑張ればいいという気持ちもなくはないですが、やはり人間なので、
他人と比べて自分が損をしている状態のままでいるのに、
仕事のやる気やモチベーションを維持するのは難しいです。
周りに比べて極端に仕事が遅いのに問題になっていない
極端に仕事が遅い人間がどの職場にもいることでしょう。
まぁそのことを問題視されているならばまだましですが、
評価する上司もクソほどに仕事が遅い本人すらも問題視していない状態は、
まともに仕事をしている人間からしたらやる気やモチベーションは下がっていきます。
同じ時間、同じような業務、同じ給料、
などであれば余計にやる気やモチベーションは失われていきます。
自分が上司だったら、こいつクビだろって思わせてくる人間が周りにいて、
平然と仕事やってますみたいな顔でいるほどストレスなことはありません。
それ意味あるか？という無駄な仕事をやっている
それ意味あるか？目的何なのよ？って疑問を持つ仕事をやっている人間を見たり、
自分すらもそう思いながら仕事をしていると、働く意欲はなくなります。
無意味なことを何も考えずにやっていれば苦痛を感じたり、意欲を失うことはないでしょうが、
無意味なことに価値があるかのように無駄に時間をかけたり、
無意味なことを真剣に論じられたり、無意味なことで注意されたりしたら、
相当なストレスです。
仕事をしていて、これ無意味だなって感じることは多くありますが、
一生、この会社にいたいという気持ちも保証もない世の中では、
無意味な作業や仕事より、スキルや知識が身につく仕事をしたいと思うのが当然です。
また、無意味な仕事をしているほかの社員や上司を見てイラつき、
働く意欲が失われるのも無理はないでしょう。
雑談や無駄話が多くて邪魔くさい
会社は仕事をする場であり、自分に関係がなくても、
雑談や無駄話ばっかしている社員がいると邪魔に感じます。
その社員が仕事をしている、していないに関係なく、
どうでもよい会話やつまらない会話が聞こえてくるのは苦痛ですし、
働くやる気やモチベーションを下げてくれます。
しかも、たいていの場合は雑談が多い社員は仕事ができていない、していない、
出来ていないのに出来ていると勘違いしている社員のことが多いので害でしかありません。
管理している風の仕事の押し付け
上司でも同僚でもたまに、管理や仕切っている風を出してはいますが、
単純に別の人間に仕事を丸投げているだけが、仕事になっている奴がいます。
コイツ、指示だけ出して何もしてねえなって感じさせるようなら、
仕事へのやる気やモチベーションを下げさせてくれます。
確かに指示を出すのも必要なものですが、指示を出す人間は責任を持たなければいけません。
やりたくないから、他の人に押し付けて逃げいているだけみたいな状態であれば、
押し付けられた側は、会社で働くやる気やモチベーションが下がるのは当たり前です。
自分たちに利益がない忖度ばかりしている
自分たちが効率的に正確に仕事を進めていくことを第一に考えるべきなのに、
自分たちが面倒になるだけの利益が全くない忖度ばかりをすることになるような、
ルールや決まり、必要のない下手に出る感じを強いる上司やチーム、部署があります。
このような部署や上司の下で働くことになってしまうと、
やる気やモチベーションは著しく低下します。
実際、円滑に効率よくとか口で言ってはいるけど、
単純に自分たちの立場や考えを明確にしたりしないで、
へこへこしているだけということが良くあります。
揉めろ、とまでは言いませんが、
会社の内外で舐められる、下に見られるような感じにはしてくれるなということです。
物事を進めるためにはぶつかったり戦わなくてはいけない場面もあるわけです。
日ごろから自分たちが不利益になるだけの忖度を取引先や他部署にしているような、
チームや部署、上司の下では会社で働くやる気やモチベーションは毎秒失われていきます。
働く上でやる気とモチベーションは地味にデカい！
実際、やりがいとかやる気、モチベーションはわかりにくい部分ですし、
綺麗ごとかよ、という部分もあります。
ですが、働く上で、やる気やモチベーションは非常に重要ですし、
パフォーマンスを大きく左右します。
例に出したものでやる気やモチベーションが下がらないという方もいるでしょうし、
給料が高い、お金だけがモチベーションという方もいるでしょう。
どちらにせよ、大なり小なり会社で働く上でやる気やモチベーションは必要なわけです。
やる気をなくす職場のような状況になっているなら、自分だけではどうしようもないわけです。
なんか今の会社や職場に不満があるなと、待遇や給料面以外で感じているのであれば、
一度、やる気やモチベーションの低下という部分を考えてみましょう！
